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ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

みずほフィナンシャルグループでは、多様な人材の成長と活躍の実現に向けた考え方をまとめた「ダイバーシティ&インクルージョン ステートメント」(PDF/194KB)」を掲げています。当社においても、社員一人ひとりの多様な視点や発想を日々の業務推進や意思決定に積極的に取り入れることで、革新性溢れる金融商品の開発、サービスの提供や業務プロセスの改革を実行し、新たな企業価値を創造していくことを目指しています。

当社における推進体制

<トップダウン>社長が指名する委員長および各部門を代表する役員を委員とするダイバーシティ・インクルージョン(D・I)推進委員会を年2回開催し、多様な人材の成長と活躍を実現するための方針・施策の協議を行っています。

<ボトムアップ>全社的な推進リーダーとして人事部D・I室兼務者を任命し、各職場には推進担当者を配置するなど、職場ごとの業務の特性を踏まえたさまざまな推進活動を展開しています。

多様な社員の活躍推進

  • 育児・介護と仕事を両立できるよう、各種制度の拡充とともに、ソフト面での支援を推進しています。
  • 女性の登用に関する数値目標を設定し、女性管理職の育成に向けて、若手から中堅、ベテランまでの各層ごとに研修等を実施し、飛躍できる機会を提供しています。
  • LGBT+アライ、女性の活躍推進、グローバル化推進、テクノロジーを起点とした価値共創といった、社員の自主的なコネクティビティ活動を、グループ全体で応援しています。

当社の数値目標

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項目 数値目標 達成時期 直近実績
管理職女性比率(部長・課長相当職合算) 20% 2024年7月 17% 2019年3月

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項目 継続して維持する水準 直近実績
女性新卒採用者比率(M・A職) 30% 30% 2019年3月
有給休暇取得率 70% 71% 2019年3月
男性育児休業取得率 100% 100% 2019年3月

女性向け育成プログラムの様子のイメージ

女性向け育成プログラムの様子

主な活動

女性社員の活躍推進

  • 女性管理職育成のためのプログラムの実施
  • 女性管理職候補及び女性管理職向け研修の実施
  • 女性同士のネットワーキング活動の推進

育児・介護と仕事の両立支援

  • 育児・介護休業関連制度の充実・利用促進
  • 育児休業者向けセミナー等休業中のフォローアップ
  • 育児休業復帰者へのサポート
  • ワーキング・マザーのネットワーキング活動の推進

ワークライフバランスの推進

国籍・文化を超えたダイバーシティ

  • カルチャー・ダイバーシティ推進策の検討・実施

情報・意識の共有/意識改革

  • イントラネット上にダイバーシティ・フォーラムを開設
    • ロールモデルや事例の紹介
    • ダイバーシティに関する情報の共有・ガイダンス
  • ダイバーシティ・マインド浸透のための管理職研修
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