ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

みずほ証券では、みずほフィナンシャルグループ各社と一体でダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進を行っています。
みずほフィナンシャルグループCPOを委員長、各部門の業務推進を担当する部長を委員とする「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進委員会」を設置し、各部門特性に応じたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進の加速化に取り組んでいます。

社員起点でのDEI推進にも注力しており、みずほ証券における重要な施策として位置づけています。
各部門・グループの課題に即したDEIを推進するため、部門・グループを代表する社員約25名が人事部D・I室兼務者として活動しており、業務で培った知見を活かして推進施策を企画・運営しています。
また、全部店にDEI推進担当者を配置し、自部店内の推進を行うなど、職場ごとの業務特性を踏まえた様々な推進活動を展開しています。

• 育児・介護と仕事を両立できるよう、各種制度の拡充とともに、ソフト面での支援を推進しています。
• 女性の登用に関する数値目標を設定し、女性管理職の育成に向けてキャリア開発段階ごとに異なる課題に対応すべく、各層ごとに研修等を実施し、飛躍できる機会を提供しています。
• LGBT＋アライ、女性の活躍推進、グローバル化推進、テクノロジーを起点とした価値共創といった、社員の自主的なコネクティビティ活動を、グループ全体で応援しています。
• そのほか多様な人材の活躍推進へのグループでの取組はこちらをご覧ください。